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　　近來，伴隨著中共從高雄二手餐飲設備嚴治吏的縱深推進，“公務員漲工資”相關話題持續引爆輿論。其實，當下公務員的牢騷已遠不止於薪資待遇方面，人際關係複雜、晉升體系不健全等沉痾，也成為這些“體制內人”的困惑。從公務員不好當的集體呼聲，到辭職下海的個體行動，囊括700萬成員的中國“金飯碗”一族，正在經歷著五味雜陳的痛與癢。（1月23日中國新聞網）
　　人們對公務員漲薪問題始終爭論不休、質疑不斷。對基層公務員、低級別公務員來講，因數年未漲薪，各種福利被取消，低薪已影響到基本生活，似乎大有漲薪的必要；但日前網融資絡輿情監測調查的情況又顯示，62.3%青年網民反對公務員漲薪。筆者認為，消除公務員漲薪質疑需解決好“腐、腫、死”幾個問題。
　　一是嚴刑峻法，以解決“腐”的問題。人們對公務員不滿的因素很多，但最大的不滿在於腐敗問題。許多人認為公務員不該漲薪，主要理由也在於此。人們既對公務員群體中一些人搞權力尋租、以權謀私，大官大貪、小官巨貪的現象深惡痛絕，同時也對節日濫發各種福利化療副作用補貼、公車私用、公款旅游等肆意揮霍納稅人錢的行為深為不滿。公務員需清廉從政，這是人們最大的期盼。而要達到清廉的要求，需採取嚴刑峻法，嚴懲腐敗分子，形成強烈震懾，讓公務員群體感到搞腐敗的成本巨大，而不敢有腐敗之心。公務員只要真正做到了“務實清廉為民”，人民群眾滿意，適當要求漲薪，自然不在話下。
　　二是控制數量，以解決“腫”的問題。最近有公務員講：“在機關里，每天8小時滿負荷工作的人幾乎找不到，絕大多數人有1/3的時間用於工作就足夠了。把縣裡的機構和人員砍一半，也不會影響政府的正常運轉，甚至可能比之前運轉得更好。”此人道出了公務員隊伍機構臃腫、人員冗餘、人浮於事、慵懶散漫的狀況。在信息化時代，信息技術廣泛運用，可大量節省人力資源。各級黨政部門應著力提高業務工作信息化、智能化水平，促進公務員隊伍從“數量規模”向“質量效能”轉變。同時，部門設置應打破專一型傳統關鍵字行銷，向綜合型轉變；公務員在業務技能上也應從“單打一”向“多面手”轉變。建立綜合高效的黨政部門，精簡公務員數量，即使給公務員加薪，說不定公務員的總開支不僅不會增加，反而會有所減少，人們何樂而不為？
　　三是嚴進寬出，以解決“死”的問題。公務員現行體製造成一種圍城之勢，城裡的人想出去，城外的人想進來。但“城裡的人”只是“想”出去而已，由於“出城”後養老問題無法解決，絕大多數人特別是年齡稍長的公務員終究還是會選擇留下。由於公務員制度上的弊端，流動性不強，造成一些人進取心、責任心不強，使公務員隊伍的總體素質、形象大打折扣。要解決公務員隊伍一潭死水的問題，需實行嚴進寬出的政策，嚴把入口關，同時對不想乾、乾不好的公務員，讓他們能主動或被動“出城”，始終讓願意乾、幹得好的公務員保留在“城”裡面，能夠保證公務員隊伍的整體質婚禮顧問費用量。根據公務員隊伍的整體素質和做貢獻狀況，給予他們適當的優厚待遇，想必群眾不會有太多的意見。
　　十八大以來，黨中央強調從嚴治吏、全面深化改革，致力於推進公務員隊伍“腐、腫、死”等問題的有效解決。相信在不遠的將來，隨著公務員隊伍對自身屬性的全面回歸，公務員漲薪問題將不再引爆輿論。
　　文/向秋　　（原標題：消除漲薪質疑需解決“腐腫死”問題）